Je pensais être un extraterrestre quand j’ai quitté volontairement un emploi permanent au gouvernement bien avant ma retraite. Apparemment non.
Après mon article sur la rémunération des informaticiens dans la fonction publique, plusieurs commentaires revenaient sur la sécurité d’emploi et le fameux fonds de pension. Des avantages réels, mais pas vraiment si séduisants pour moi du moins. Ça m’a fait me demander: est-ce que ça retient encore les gens comme avant?
J’ai regardé les données publiques sur les départs d’employés réguliers de moins de 50 ans. Pendant plusieurs années, c’était remarquablement stable. Autour de 400 à 500 départs par année.
Puis, vers 2017, quelque chose change.
474 départs en 2017.
676 en 2018.
797 en 2019.
951 en 2020.
Donc non, ça n’a pas commencé avec la “Grande Démission”. Le mouvement était déjà bien engagé avant la pandémie.
Et le timing est intéressant. Le taux de chômage au Québec passe de 7,1 % en 2016 à 6,1 % en 2017, puis 5,5 % en 2018 et 5,1 % en 2019.
La rareté de main-d’oeuvre changeait tranquillement l’équation. Quitter un emploi permanent devenait moins risqué.
Après la pandémie, le phénomène s’accélère encore. En 2025, près de 2 000 employés réguliers de moins de 50 ans ont quitté la fonction publique.
Pourquoi? Ça, les statistiques publiques le disent beaucoup moins bien.
Le salaire?
Des environnements trop rigides?
La difficulté de faire bouger les choses?
Le sentiment de pouvoir avoir plus d’impact ailleurs?
J’en vois plusieurs raisons crédibles. Ça donne presque envie de suggérer une innovation RH révolutionnaire au gouvernement: une entrevue de départ.
La sécurité d’emploi garde évidemment une valeur. Mais dans un marché où les portes de sortie sont nombreuses, elle en a beaucoup moins.
Près de 2 000 personnes de moins de 50 ans avaient pourtant déjà ce fameux emploi permanent. Elles sont parties quand même.
C’est probablement la statistique qui me reste le plus en tête. Je me sens un peu moins étrange maintenant.